Высокая зарплата или соцпакет?

Социальный пакет считается одним из самых привлекательных способов мотивации сотрудников – такой точки зрения придерживаются 49% респондентов из Пермского края. Служба исследований HeadHunter выяснила у жителей региона, что, на их взгляд, должно входить в состав соцпакета от работодателя.

Большинство жителей Прикамья считают, что в соцпакет от работодателя обязательно должен входить полис добровольного медстрахования (ДМС) - этот вариант выбрали 67% опрошенных. В наличии такого бонуса чаще всего заинтересованы представители банков, специалисты по закупкам и специалисты сферы добычи сырья, реже всего – рабочий персонал. Кстати, полис ДМС был упомянут лишь в каждой десятой вакансии, размещённой в Пермском крае с начала года.

Помимо медстраховки многие жители региона хотели бы видеть в составе соцпакета абонементы в спортзал и бассейн (36% указали данный вариант), а также компенсацию затрат на питание (33%) и оплату мобильной связи (29%).

«Интересно, что оплату проезда до работы в качестве необходимого элемента соцпакета указали всего 27% жителей Пермского края – и это самая низкая доля в России, респонденты в остальных регионах выбирали этот пункт гораздо чаще», -  рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

76% жителей Пермского края признались, что при выборе места трудоустройства для них важно наличие социального пакета. Более того: иногда этот фактор «перевешивает» финансовую составляющую. Так, при наличии двух предложений о работе - с хорошим соцпакетом и совсем без него, но с зарплатой на 25% выше - 36% жителей Прикамья выбрали бы первый вариант, работу с соцпакетом и меньшей зарплатой. Второй вариант предпочли бы 56%.

«Несмотря на то, что социальный пакет важен для многих соискателей, сегодня его предлагает далеко не каждый работодатель. Лишь 23% россиян отметили, что в их компании используется такой способ мотивации, чаще всего это респонденты из сферы добычи сырья и ИТ», - комментирует Анна Осипова.

Фото: istockphoto.com