За год кадровый голод в Пермском крае усилился в полтора раза

Наиболее остро кадровый голод ощущается в профессиональной сфере «Автомобильный бизнес», где на одну вакансию приходится всего 1,4 активных резюме. Также в топ-10 самых «дефицитных» сфер вошли «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (1,8), «Строительство, недвижимость» (2,1), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,3), «Медицина, фармацевтика» (2,4), «Производство, сервисное обслуживание» (2,4), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,4), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,9), а также «Сельское хозяйство» (3,0).

Таким образом, работодатели, которые находятся в поиске данных специалистов, испытывают проблемы с подбором персонала, а вот соискатели, которые интересуются перечисленными сферами, наоборот, имеют высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства.

Выраженный профицит кадров по итогам сентября зафиксирован лишь в четырех профессиональных сферах: «Высший и средний менеджмент» (13,4 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (14,1), «Маркетинг, реклама, PR» (15,2) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (29,0). Найти работу этих сферах сложнее всего.

Напомним, год назад, в сентябре 2022 года, на одну вакансию в Пермском крае приходилось 4,7 резюме, таким образом, за год кадровый голод в регионе усилился в 1,5 раза. Заметнее всего ситуация изменилась в сферах «Автомобильный бизнес», «Розничная торговля», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Административный персонал», где дефицит кадров вырос более чем в два раза.

Изображение от pch.vector на Freepik