В Чайковском внештатный сотрудник компании смог отстоять свои права в суде

С июля до конца 2016 года Иван К. работал в чайковском ООО «Флагман Холод» монтажником систем вентиляции. Однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата была обговорена на словах – исходя из объема проделанной работы.

Несмотря на отсутствие трудового договора, Чайковский городской суд установил факт трудовых отношений. В течение спорного периода Иван ежедневно приходил в офис работодателя, получал задания от руководителя, выполнял работы на объектах, проходил инструктаж по технике безопасности. А также ему как сотруднику был оформлен пропуск, сообщает пресс-служба Пермского краевого суда.

Чайковский городской суд решил установить факт трудовых отношений между Иваном К. и ООО «Флагман Холод», обязать внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с предприятия неполученную истцом заработную плату в размере 154000 рублей, компенсацию морального вреда – 3000 рублей и судебные расходы – 10000 рублей.

Пермский краевой суд, рассмотрев дело в апелляционном порядке, оставил решение Чайковского городского суда без изменения.