«Удалёнка» становится ближе

В Госдуму внесён законопроект о регулировании дистанционной занятости, устанавливающий нормы рабочего времени и отдыха удалённых работников. Документ опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента.

Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Документом устанавливается возможность компенсации расходов удалённых работников, в том числе связанных с покупкой оборудования. Также авторы предлагают разрешить заключать трудовые договоры о дистанционной работе по почте.

Законопроект регламентирует три типа удалённой занятости: дистанционная (удалённая) работа, временная дистанционная (удалённая) работа и комбинированная работа. Под первой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя.

Согласно проекту, стороны смогут устанавливать график временной дистанционной работы. При этом в приоритетном порядке на временную удалённую работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов и пенсионеров.

Также документом вводится понятие комбинированной работы, когда работник часть времени выполняет задачи из дома, а часть — на стационарном рабочем месте. В установленный промежуток времени сотрудник имеет право не отвечать на письма и звонки от работодателя.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — говорится в пояснительной записке.

Фото: istockphoto.com